Станом на серпень 2025 року ринок праці в Україні стикається з глибоким дефіцитом кадрів, що продовжує тиснути на роботодавців і змушує переглядати рівень оплати праці. Попри це, динаміка зростання заробітних плат поступово сповільнюється.
За даними Інфляційного звіту Національного банку України, зростання реальних зарплат у річному вимірі сповільнилося до 9,2%. Це відповідає даним платформи Work.ua, згідно з якими середня зарплата в Україні за період із грудня 2024 року по серпень 2025 року зросла з 22,5 до 25 тис. грн — приблизно на 10%.
На думку експертів, ринок вже частково вичерпав свій потенціал для подальшого стрімкого зростання заробітних плат. Як зазначив Ігор Буркиця, операційний директор компанії EcoTech Ukraine та керівник Talent4U, бізнес обмежений фінансовими рамками: компанії вже досягли межі можливих підвищень, закладених у бюджети. Він підкреслив, що подальших різких стрибків зарплат очікувати не варто, адже для підтримання конкурентоспроможності продуктів чи послуг роботодавці не можуть безкінечно підвищувати оплату праці. Схожу думку висловила HR-експертка Домініка Іванова-Бекар. За її словами, деякі великі компанії можуть провести незначне коригування зарплат у вересні-жовтні, однак загалом масові перегляди очікуються вже у 2026 році. Більшість компаній наразі займаються плануванням бюджету на наступний рік і орієнтуються на інфляційні очікування. Зазвичай йдеться про підвищення в межах 10–15%, у виняткових випадках — до 20%, зокрема в ІТ-секторі. Власниця консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько зазначає, що підвищення зарплат відбуватиметься точково, з урахуванням індивідуальних результатів працівників. Водночас вона підкреслює, що у компаній бракує ресурсів для масштабного зростання зарплат. Через це дедалі більше роботодавців можуть переглядати вимоги до кандидатів і будувати внутрішню систему навчання замість пошуку «дорогих» спеціалістів на ринку.
Таким чином, попри тиск з боку дефіциту кадрів і зростання вартості життя, підвищення заробітних плат в Україні має обмежений характер. Економіка наразі не дає змоги забезпечити суттєве зростання доходів для більшості працівників, і очікування зводяться до поступових коригувань із урахуванням інфляції та бюджетних можливостей компаній.
