Президент України Володимир Зеленський підписав закон, який запроваджує єдині підходи до оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Про це повідомило Національне агентство України з питань державної служби.
За інформацією агентства, нова система дозволить співвідносити рівень оплати праці держслужбовців із ринковими умовами, порівнюючи фахівців у межах однієї професійної категорії: бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, фахівців з персоналу між собою, а не державних службовців у цілому з абстрактним ринком.
Запровадження класифікації посад має на меті посилити позиції держави як роботодавця, здатного конкурувати за професійні кадри на відкритому ринку праці.
Згідно з новим законом, заробітна плата державного службовця складатиметься з двох частин: сталої та варіативної.
Стала частина включає посадовий оклад, який з 1 січня 2026 року не може бути меншим за 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Також передбачена надбавка за вислугу років — 2% окладу за кожен рік служби, але не більше 30%. Ця норма набуде чинності з 1 квітня 2025 року. Додатково передбачена надбавка за ранг, яку визначатиме Кабінет Міністрів України. У 2025 році її розміри залишаться незмінними.
Варіативна частина включає щомісячну премію, яка не повинна перевищувати 30% окладу, квартальну премію — до 90%, а також премію за результатами щорічного оцінювання.
Реформа має зробити оплату праці на державній службі прозорою, конкурентною та передбачуваною. Закон також покликаний зменшити корупційні ризики і наблизити українську систему до європейських стандартів.
